香港人HR被逼疯了......

称咱们内地打工人为“工贼”，意思很明显，就是内卷。

熟悉的配方，熟悉的味道。中国职场没有最卷，只有更卷，已形成了横扫各行各业的内卷文化。这种内卷化的趋势不仅在内地表现得十分明显，而且已经蔓延到了香港这个曾经以高效、务实著称的城市。

如今，香港职场也面临着来自内地人才的激烈竞争，甚至连香港人都感到压力倍增。这无疑证明了内地内卷文化的强大影响力和破坏力。

最初，国人卷入职场竞争并非出于自愿，而是受到外界环境的影响。然而，随着时间的推移，这种被动卷入逐渐演变成了一种畸形的现象——主动卷入。

人们似乎陷入了一个无尽的循环：为了获得更多的机会和利益，他们不断努力工作；而当其他人看到这些努力时，也会跟进，导致整体竞争水平进一步提高。最终，所有人都陷入了这场残酷的游戏中，无法自拔。

在职场的战场上，每个人都试图超越别人，但结果往往是大家一起被卷入无底深渊。

卷死老板、卷死同行成为了许多人的目标，但这样做的后果却是不可避免地将自己也卷进其中。

其实不管公司还是打工人，卷的本质都是大环境造成的。

在这个疯狂的竞争环境下，人们可能会失去自我，忘记生活的真正意义。他们或许能赢得一时的胜利，但却很难找到内心的平静与满足。

面对如此严峻的形势，我们需要思考如何打破这种恶性循环。

或许，重新审视我们对成功的定义以及价值观是关键所在。

我们应该意识到，人生不仅仅只有事业的追求，还有家庭、朋友、健康等诸多方面值得关注。

同时，社会也应提供更多元化的评价标准，鼓励个人发挥独特优势，而非仅仅通过比较来衡量成就。

此外，政府和企业可以采取措施缓解就业压力，例如推动创新产业发展、改善劳动法规等，从而为民众创造更好的职业环境。