在职场上，一个普遍存在的现象是，许多公司宁愿花高薪招募新人，也不愿意给老员工加薪。对于这种现象，许多老员工感到不公平，离职时心中充满困惑。为了揭开这一谜团，我采访了几位老板，听听他们的心声。

A老板：

我经营一家广告公司，几年前招聘了一位对口专业的大学毕业生。起初，他几乎没有实际操作经验，只有理论知识。我和合伙人花了不少时间和精力培养他，逐渐他成了公司的核心员工之一。后来，他要求加薪，我也痛快地答应了。

然而，随着时间的推移，他的态度变得越来越懒散，不愿加班，常常迟到早退。我和他私下谈了几次，他反驳道：“你就给5000块工资，还想让我拼命干？”我很无奈，最终决定解雇他。随后，我从大学里招了三位实习生，每人每月1500元。他们为了尽快学到东西，工作非常积极，也愿意接受指导。他们出师后，我给他们每人开了4000元的工资，去留全由他们自己决定。这样不仅省心，还更有效率。

B老板：

我经营着一家中型制造企业，员工大约有100多人。我们的薪资水平在本地算是中上等。新年伊始，我给每位员工每月加了100元的工资。然而，有两位资深技术员却要求每月涨300元，否则就跳槽。我差点没忍住当场开除他们，但还是冷静下来，最终他们也选择了留下来，因为我们的工资确实已经很高了。

作为老板，我必须统筹考虑公司的整体利益。如果我给他们涨了工资，其他员工肯定会有意见。看似每人只涨100元，但全公司的成本就增加了上万元，一年下来就是十几万的额外支出。而且，我对每个员工的能力心知肚明，随便招个人也可以顶替他们的位置。有些老员工太把自己当回事，其实他们是可替代的。

C老板：

我的公司成立还不到两年，期间有一位主管一直跟着我，从最初的6000元月薪涨到现在的10000元。他是公司的核心骨干，我也愿意多给他福利，每月都会加一些工资。今年年初，他提出让我给他配车，否则就跳槽并带走客户，甚至威胁公开公司的机密。

我当时非常愤怒，车我可以送，但威胁我绝对不能接受。我立刻解雇了他，因为我们签有保密协议，他的威胁行为是违法的，他也不敢触碰这条红线。4月份，我招聘了一位新主管，他入职时要求每月7500元的工资，我直接给他9000元。他承诺会好好干，结果5月份他的团队销售额翻了三倍。上个月我承诺年底送他一辆车作为奖金，他却说自己还做得不够，不要车。你们说，这样的员工我会赶走吗？

上述三位老板的经历很有代表性。其实，老板们对员工的付出和表现心里都有数。在职场上，员工要有长远的眼光，持续付出总会有回报。

你觉得老板们最看重的是什么？你的老板会给你涨工资吗？欢迎大家在评论区交流！